فيچرها دست آورد های زنان افغان بوسیله Unipath به روز رسانی شده در فوریه 13, 2019 به اشتراک گذاری بیشتر از 4,000 زن در قوای امنیت دفاع ملی افغانستان مصروف به کار هستند مارتا شیفر مرکز قومندانی عملیات خاص ناتو- افغانستان وقتی که شوروی در سال 1989 از افغانستان عقبنشینی کرد و طالبان کنترول حکومت را به دست گرفت، زنان افغان شاهد بودند که طالبان یکشبه حقوقشان را از آنها سلب کرد. کشوری که در آن زنان حق رأی را در سال 1919 یعنی یک سال قبل از ایالات متحده پیدا کرده بودند و حق تحصیل و کار را در سال 1964 بهدست آوردند، دیگر به زنان اجازه مشارکت منحیث اعضای برابر جامعه را نمیداد. در دوران حکومت محدودکننده و مردسالارانه طالبان، زنان از حضور در محل کار، مکاتب و همچنین حضور در اجتماع بدون همراه مرد منع شدند. زنان تقریباً از تمام بخش های جامعه عمومی حذف شدند. در جریان 17 سالی که از زمان سقوط رژیم طالبان میگذرد، وضعیت زنان بهبود یافته است، گرچه تابوهای اجتماعی مطرح شده ذریعه حکومت سرکوبگر طالبان همچنان ادامه دارد. در سال 2004، قانون اساسی جدید افغانستان حقوقی که زنان قبلاً از آنها برخوردار بودند را مجدداً احیا کرد و کرسیهایی را در مجلس پارلمان و سنا برای زنان کنار گذاشت. در جریان انتخابات 2014، 308 زن برای شوراهای ولایتی که هیچ کرسی برای آنها کنار گذاشته نشده بودند، رقابت کردند؛ 39 فیصد از آنها برنده شدند. با بازگشت زنان به نقشهای عمومی، جا برای امیدواری هست. از 9 میلیون طفلی که در مکاتب افغانستان راجستر کردهاند، 40 فیصد دختر هستند. بیشتر از سه بر چهار نفوس از کار کردن زنان در خارج از خانه حمایت میکند. تعداد زنانی که در قوای امنیت دفاع ملی افغانستان (ANDSF) خدمت میکنند به شمول بیشتر از 120 زن در قوای امنیتی خاص افغانستان (ASSF)، در چهار سال گذشته دو برابر شده است و در حال حاضر 4,400 نفر یا 1.4 فیصد هستند. زنان اردوی ملی افغانستان در مراسم فراغت در آکادمی اردوی ملی افغانستان در کابل اشتراک میکنند. آسوشیتد پرس ناتو در سال 2013 پیگیری احصائیه جنسیت را شروع کرد و پنج سال بعد بیشتر از 2 فیصد اعضای پولیس ملی افغانستان و 0.6 فیصد اعضای اردوی ملی افغانستان زن هستند. همسایه افغانستان یعنی پاکستان که از سال 1947 به زنان اجازه داده در اردو خدمت کنند، تنها 1.4 فیصد از زنان را در قوای پولیس و 0.6 فیصد را در اردو استخدام کرده است. با اینکه این اعداد دلگرمکننده به نظر میرسند، هنوز هم با اهداف بلندپروازانه 10 فیصدی وزارت داخله افغانستان که نظارت بر پولیس ملی افغانستان را به عهده دارد، در نظر دارد تا سال 2023 به آن دست یابد، فاصله زیادی دارند. اما تنوعبخشی به قوای امنیتی افغانستان برای ثبات افغانستان مهم است. همانطور که جنرال متقاعد قول اردوی بحری ایالات متحده جان آر. آلن در سال 2016 اظهار داشت: “هیچ جامعهای تا به حال موفق به گذار از جامعهای دچار مناقشه به جامعهای در حال انکشاف نشده است، مگر اینکه زنان نیز بخشی از جریان اصلی آن باشند.” قطعنامه 1325 شورای امنیت سازمان ملل متحد مجدداً بالای حقوق زنان تأکید میکند و در سال 2015، افغانستان پلان اقدام ملی (NAP) خود را منحیث یک سامان برای تبدیل این قطعنامه به واقعیت نشر کرد. NAP از برابری جنسیتی مندرج در قانون اساسی حمایت کرده و اعلام میدارد “صلح پایدار و ثبات در افغانستان به اشتراک زنان در زندگی سیاسی و اجتماعی ضرورت دارد.” این پلان همچنین اذعان دارد که با وجود افزایش تعداد زنان در قوای پولیس، خدمات نظامی و دولتی، “این میزان برای جوابدهی به ضرورت های جدید زنان کفایت نمیکند.” ناتو و مأموریت حمایت قاطع در افغانستان مشاوران جنسیت را برای عملیات نظامی اختصاص میدهند. در مورد افغانستان و قوای عملیات خاص، این مشاوران وظایف خود را بر بنیاد مأموریت تعلیم، مشاوره و کمک (TAA) ناتو در افغانستان انجام میدهند و کوشش میکنند تا حضور زنان را در تمامی سطوح ANDSF افزایش دهند و در عین زمان بهطور دوام دار جهت تعهد و حمایت از مشارکت زنان و حفظ این مشارکت مذاکره نمایند. یکی از مشاوران جنسیت در مرکز قومندانی عملیات خاص ناتو- افغانستان (NSOCC-A) به این خاطر مفتخر بود که “با زنانی که در ASSF مصروف به کار بودند ملاقات داشته است و فرصتهایی برای در میان گذاشتن مفکورهها، تجربیات، تشویشها و ضرورت هایشان فراهم شده است. من آنها را ابرقهرمان مینامم. من واقعاً این زنان و تمایل آنها برای خدمت به کشورشان را تحسین میکنم، با وجود مسائلی که باعث میشود خدمت کردن آنها در قوای پولیس یا اردو نسبت به زنان غربی دشوارتر باشد.” استخدام زنان برای کارهای امنیتی همچنان دشوار است – و البته این نوع استخدام در ASSF دشوارتر هم هست. زیرا این قوا، قوای عملیات خاص نخبه هستند و تعهدات مربوط پذیرش آنها شدیدتر است. در ASSF به دلیل ترجیح دادن کیفیت بر کمیت، همه اعضا اعم از مرد یا زن، بهطور خاص انتخاب شده و تعلیم میبینند. زنانی که در ASSF فعالیت میکنند ممکن است جزو اعضای پولیس وابسته به سر قومندانی قوای خاص پولیس اختصاص یافته به وزارت داخله یا عساکر در خدمت قومندانی عملیات خاص اردوی ملی افغانستان یا جناح مأموریت خاص باشند. وظایف بسیاری از بست ها در ASSF به تعلیم تخصصی خاص برای مأموریتهای حساس ضرورت دارد و مکمل کردن آنها دشوارتر است. در بسیاری از موارد، به خصوص در قوای پولیس، تعلیم زنان به صورت دوام دار صورت میگیرد؛ یعنی تنها در موارد اعزام عملیاتی قطع میشود. یک پولیس زن جوان از کاپیسا گفت: “بخش مورد علاقه من تحقیق و تربیت بدنی است”. زن دیگری از غزنی گفت: “من حرفهایی درباره مأموریت شنیدم و خواستم در عملیات اشتراک داشته باشم. من از تعلیم لذت میبرم و چیزهای زیادی تعلیم دیده ام. چیزی که به آن علاقه دارم جنگ نزدیک است.” با اینکه تعداد کلی زنان در ASSF نسبت به ANDSF کمتر است، این تعداد تنها در جریان سه سال دو برابر شده است. زنان در سمتهای زیادی خدمت میکنند – مثل داکتر، حمایت اداری، افسران مالی و پولیس. با افزایش تعداد، توانایی کلی برای مشارکت معنادار زنان در نقشهای غیرسنتی رشد میکند و همزمان میزان فرصتهای مربوط به انکشاف وظیفوی افزایش مییابد. یک عضو ناتو که بر بنیاد مأموریت TAA با زنان ASSF در افغانستان همکاری میکند گفت: “افغانها متوجه ارزش بالای عساکر بهخوبی تعلیمدیده هستند. بدون در نظر داشت از جنسیت، اگر همچنان به تقویت تعلیم و تأثیرات عملیاتی زنان در ASSF کمک کنیم، موفقیت آنها در جریان زمان باعث افزایش علاقه و پذیرش این موضوع خواهد شد.” بلوکهای تکتیکی زنان افغان (FTP) که بر بنیاد الگوی تیمهای پشتیبانی فرهنگی بهکار گرفته شده در اردوی ایالات متحده دیزاین شدهاند، جزوتام های پیاده نظام كوچك نخبهای هستند که تخصص آنها حمله به اهداف متعارف است. زنان عضو FTP که در زمینه مهارتهای محاربوی، تیراندازی و مهارتهای فرهنگی تعلیم دیدهاند در کنار مردان و در عملیاتهایی اشتراک میکنند که ممکن است ضرورت به تعامل و مشارکت با زنان و اطفال داشته باشد. فرصتهای دیگری نیز برای زنان مصروف به خدمت در ANDSF وجود دارد. زنان میتوانند در پروگرام انکشاف فرصتهای وظیفوی جنسیتی وزارت دفاع (GOOD) تعلیمات کنند. GOOD تعلیمات اضافی را به لسان انگلیسی، دری و همچنین در زمینه مهارتهای وظیفوی مانند سواد کمپیوتری ارائه میدهد که میتواند انکشاف مسلکی را تقویت نماید. این پروگرام به زودی در وزارت داخله نیز اجرا خواهد شد تا تعداد بیشتری از زنان مشغول به کار در ASSF را شامل گردد. یک مشاور NSOCC-A که با FTP همکاری میکند، گفت: “من اعتقاد دارم موفقیتهای آنها میتواند ناشی از حمایت مشاور، استفاده از بهترین مربیان و تجهیزات، محیط کار مناسب و رخصتی و معاش بیشتر باشد”. زنانی که در ASSF مصروف به کار هستند نه تنها با طالبان و دیگر سازمانهای تروریستی که در افغانستان فعالیت میکنند، بلکه به شیوههای مختلفی با فرهنگ خودشان نیز مبارزه میکنند. تشکیل – لست رسمی کارمندان تهیه شده ذریعه دولت بر بنیاد بست و رتبه – ASSF در چند سال آینده شاهد افزایش زیاد بست هایی خواهد بود که تنها مختص زنان است. اما مسیر رسیدن به برابری واقعی ممکن است بسیار آسان نباشد. میزان سوادآموزی کم است. وقتی فقط 17 فیصد از زنان میتوانند بخوانند و بنویسند، کل تعداد داوطلبان دارای شرایط ASSF بهطور قابل ملاحظهای کاهش پیدا میکند، اگرچی برعکس، این بدان معنی است که زنان پذیرفته شده بهتر تعلیم خواهند دید و توانایی کار در زمینههای وظایف گستردهتری را خواهند داشت. مشکل آزار جنسی و تبعیض جنسیتی در پولیس و اردوی افغانستان همچنان پابرجاست. وزارت داخله یک پالیسی آزار جنسی را اجرا کرده است اما پالیسی وزارت دفاع به شکل مسوده است اما میکانیزم اجرایی ندارد. حتی در فرهنگهای قبیلهای افغانستان نیز تفاوتهای عمدهای وجود دارد. پشتونها از نظر اجتماعی محافظهکارتر هستند؛ فامیل های هزاره و تاجیک کار کردن زنان را بیشتر میپذیرند. تعدادی از زنان جوانی که با آنها مصاحبه شده هزاره هستند و فامیل هایشان از کار کردن آنها حمایت میکنند. یکی از آنها گفت کاکایش واقعاً او را تشویق کرده تا به ASSF بپیوندد. ابتکارهای جذاب برای جذب و تعلیم در قوای نظامی و پولیس افغانستان ارائه شده است. در ANDSF تقریباً 200 زن در حال تحصیل در دوره لیسانس هستند و چندین زن نیز سال اول دانشگاه را با پروگرام بورس محصلین به خاتمه رساندهاند. مشوقهای خاص برای مراقبت از اطفال، پاداش انعقاد مجدد قرارداد، بدل اعاشه تعلیم و تحصیل و فرصتهای تعلیمی در خارج از کشور وجود دارد. قاغوشها، حمامها، صالون های سپورت و صنوف تعلیمی منحصراً زنانه در حال ساخت در سرتاسر افغانستان هستند تا اطمینان حاصل شود که زنان میتوانند در کمال امنیت زندگی کرده و تعلیم ببینند. نمونههایی برجسته از زنانی که در ASSF و ANDSF موانع را پشت سر گذاشتهاند الهامبخش دیگر زنان برای داوطلب شدن جهت خدمت به کشور خودشان است. برید جنرال خاتول محمدزی، چترباز افغانی که بیشتر از 600 جمپینگ انجام داده است اولین زن در تاریخ افغانستان است که به مقام رتبه جنرالی رسیده و ثابت کرده است که زنان میتوانند در اردو هم منحیث چترباز و بعداً منحیث صاحب منصب مشغول به کار شوند. هرچقدر زنان بیشتری از امتیازات تحصیل استفاده کنند، مشاغل معتبری خواهند داشت و به تأمین معاش فامیل هایشان کمک میکنند، راه را برای خواهران، دختران و خواهران خود برای شکل دادن به آیندهشان هموار میسازند. به اشتراک گذاری
نظرات بسته شده است.